Personeelsontologie voor de Verpleeghuiszorg
type: Ontology
version IRI: http://purl.org/ozo/onz-pers#/2.0.2
imports: http://purl.org/ozo/onz-g#2.2.0
created: 2020-04
creator: Marc Nieuwland
accrual periodicity: Nieuwe klassen, relaties en axioma's worden niet op specifieke datums toegevoegd. Bij wijzigingen en toevoegingen wordt halfjaarlijks een nieuwe versie van de ontologie gepubliceerd met een nieuw versienummer.
accrual policy: De ontwikkelaars van de ONZ-PERS besluiten over het toevoegen van nieuwe klassen, relaties, axioma's en individuals. Uitbreidingen en aanpassingen zijn gebaseerd op nieuwe competency questions zoals die worden geformuleerd en afgestemd met ketenpartijen betrokken bij informatie-uitwisseling in de verpleeghuiszorg.
contributor: Richard Dijkstra (RD), Roxane Segers (RS)
description: De Personeelsontologie voor de Verpleeghuiszorg (ONZ-PERS) is ontwikkeld binnen het KIK-V programma (2019-2023) geleid door het Zorginstituut Nederland. Doel van dit programma is uniforme gegevensuitwisseling voor het monitoren van de kwaliteit van de verpleeghuiszorg in Nederland.De ONZ-PERS is specifiek ontwikkeld voor het typeren van en queryen over brondata die in verpleeghuisorganisaties worden vastgelegd over personele samenstelling, opleidingsniveau, etc. De ONZ-PERS is een domeinontologie en importeert de ONZ-G als generieke ontologie.
language: http://lexvo.org/id/iso639-3/nld
license: mit-license.org
publisher: Zorginsituut Nederland (https://www.zorginstituutnederland.nl)
relation: The ONZ-PERS ontologie heeft geen expliciete relaties met externe bronnen op het niveau van klassen, properties of individuals.
type: http://omv.ontoware.org/2005/05/ontology#DomainOntology
preferred namespace prefix: onz-pers
preferred namespace uri: http://purl.org/ozo/onz-pers
bug-database: https://gitlab.com/kik-v/ontologie/source/-/issues
repository: https://gitlab.com/kik-v/ontologie/source
backward compatible with: http://purl.org/ozo/onz-pers#/2.0.0
deprecated: false
prior version: http://purl.org/ozo/onz-pers#/2.0.0
version info: Van 2.0.1 naar 2.0.2: uitbreiding met fte_32
version info: 2.0.2
acronym: ONZ-PERS
browsing UI: https://kik-v.gitlab.io/ontologie/onz-pers/
byte size: 98
competency question: https://gitlab.com/kik-v/gevalideerde-vragen/fo/fo-ki-bve/-/tree/main/content/docs/personeelssamenstelling
definition property: definition
has representation language: http://dbpedia.org/resource/Web_Ontology_Language
has syntax: RDF XML
number of axioms: class restrictions:37 subclassOf axioms: 36
number of classes: 36
number of data properties: 3
number of individuals: 59
number of object properties: 4
specializes: http://purl.org/ozo/onz-g#
used in project: Programma Keteninformatie Verpleeghuiszorg (https://www.kik-v.nl/)
vocabulary used: http://www.w3.org/2002/07/owl# http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema# http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns# http://www.w3.org/XML/1998/namespace http://www.w3.org/2001/XMLSchema# http://www.w3.org/2004/02/skos/core# http://purl.org/dc/elements/1.1/ http://purl.org/dc/terms/ http://xmlns.com/foaf/0.1/ https://w3id.org/mod# http://usefulinc.com/ns/doap# http://purl.org/vocab/vann/ http://vocab.deri.ie/void#

heeft noemer kwaliteitswaarde
type: ObjectProperty
definition: Verwijst specifiek naar de waarde van een kwaliteitsmeting die de noemer vormt van die meting.

heeft teller kwaliteitswaarde
type: ObjectProperty
definition: Verwijst specifiek naar de waarde van een kwaliteitsmeting die de teller vormt van die meting.

heeft opdrachtgever
type: ObjectProperty
domain: Overeenkomst
definition: Verwijst naar de entiteit die opdracht geeft waarover een overeenkomst gaat.

heeft opdrachtnemer
type: ObjectProperty
domain: Overeenkomst
definition: Verwijst naar de entiteit die het op zich neemt de opdracht uit te voeren waarover een overeenkomst is gesloten. In het geval van een arbeidsovereenkomst verwijst deze naar de werknemer die zich verplicht de overeengekomen werkzaamheden uit te voeren.

identifier
type: DatatypeProperty
definition: Een kenmerk dat als doel heeft het gekenmerkte (uniek) te identificeren.

geboortenaam
type: DatatypeProperty
range: string
definition: De geslachtsnaam waarmee iemand geboren is

BSN
type: DatatypeProperty
sub property of: identifier
type: FunctionalProperty
range: string
label: Burger Service Nummer
definition: Het nummer waarmee ieder Nederlandse burger uniek geïdentificeerd kan worden.

AccomodativeObject
type: Class
definition: Een verblijfsobject is een kleinste binnen één of meer panden gelegen en voor woon-, bedrijfsmatige, of recreatieve doeleinden geschikte eenheid van gebruik die ontsloten wordt via een eigen afsluitbare toegang vanaf de openbare weg, een erf of een gedeelde verkeersruimte, onderwerp kan zijn van goederenrechtelijke rechtshandelingen en in functioneel opzicht zelfstandig is.

Overeenkomst
type: Class

Beschrijving
type: Class

OccupationalPositionRole
type: Class
subclass of: Restriction
  on property: hasQuality
  some values from: Kwalificatieniveau
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
definition: De functie zoals omschreven in een werkovereenkomst, welke indicatief is voor het soort werk dat verricht wordt in het kader van die overeenkomst.

PatientInCare
type: Class
editorial definition: Een persoon die zorg onvangt in een instelling voor verpleeghuiszorg

Kwalificatieniveau
type: Class
subclass of: Restriction
  on property: hasQualityValue
  some values from: EducationalLevelValue
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date

Kwaliteit
type: Class

Kwaliteitswaarde
type: Class

Arbeidsongeschiktheidspercentage
type: Class
subclass of: BiologicalValue
subclass of: Restriction
  on property: hasUnitOfMeasure
  has value: percent
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: hasDataValue
  some values from: decimal
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
alternative label: Ziektepercentage
definition: Het arbeidsongeschiktheidspercentage drukt de mate van arbeidsongeschiktheid uit in een percentage (waarde van 0 to 100 procent). Het geeft aan in welke mate iemand in staat is de werkzaamheden te verrichten waarvoor een werkovereenkomst is gesloten.

Arbeidsongeschiktheid
type: Class
subclass of: BiologicalQuality
subclass of: Restriction
  on property: inheresIn
  some values from: Human
subclass of: Restriction
  on property: hasQualityValue
  all values from: Arbeidsongeschiktheidspercentage
definition source: Arbeidsongeschiktheid
editor note: Arbeidsongeschiktheid wordt altijd bepaald door de combinatie van de fysieke en/om mentale toestand van een persoon en de vereisten van bepaalde werkzaamheden. Een persoon is dus altijd in zekere mate arbeidsongeschikt voor specifieke werkzaamheden. De arbeidsongeschiktheid wordt uitgedrukt in een percentage en krijgt dus een waarde voor 'hasDataValue' groter dan 0 [procent] en niet groter dan 100 [procent].
definition: Onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan het niet in staat worden geacht arbeid te verrichten met een erkende economische meerwaarde. Dat men geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, kan een lichamelijke of psychische oorzaak hebben.

Arbeidsovereenkomst
type: Class
subclass of: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtnemer
  some values from: Class
    intersection of: Human
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: Employee
disjoint union of: Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
disjoint union of: Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
definition source: Boek 7 Artikel 610, burgerlijk wetboek
editor note: Art. 7:610a BW geeft een rechtsvermoeden weer: Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende 3 opvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens een arbeidsovereenkomst. Het gaat hier dus om een vermoeden. Dit betekent dat de werkgever tegenbewijs kan leveren dat hier geen sprake van is.
editor note: Inhoud arbeidsovereenkomst Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere: * de naam en woonplaats van u en uw werkgever; * de plaats of plaatsen waar u werkt; * uw functie of het soort werk dat u doet; * de datum van indiensttreding; * de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); * hoeveel uur u werkt (per dag of per week); * de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald; * (eventueel) de lengte van uw proeftijd; * de hoogte van de vakantietoeslag; * het aantal vakantiedagen; * de duur van de opzegtermijn; * (eventueel) uw pensioenregeling; * (eventueel) uw concurrentiebeding; * uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.
definition: Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, in dienst van een andere partij, de werkgever, tegen betaling van loon arbeid verricht. Een arbeidsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd worden gesloten. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan een drietal voorwaarden is voldaan: * Er is sprake van het verrichten van ‘arbeid’; * Voor de verrichte arbeid wordt ‘loon’ betaald; * Er is een zekere ‘gezagsverhouding’ tussen werkgever en werknemer.

Arbeidsovereenkomst beroeps begeleidende leerweg
type: Class
subclass of: Arbeidsovereenkomst
definition: Een arbeidsovereenkomst met een BBL-leerling. Deze wijkt wettellijk gezien af van een arbeidsovereenkomst doordat de ketenregeling niet van toepassing is. Daarnaast is er een afwijking in de bepaling van de transitievergoeding. Er is veel te vinden over BBL, maar wettelijke basis is nog niet gevonden.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
type: Class
subclass of: Arbeidsovereenkomst
definition source: Boek 7, artikel 667, burgerlijk wetboek
definition: Een arbeidsovereenkomst waarbij op het moment van aangaan van de overeenkomst het moment wordt overeengekomen waarop de overeenkomst eindigt.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
type: Class
subclass of: Arbeidsovereenkomst
definition source: Boek 7, artikel 667, burgerlijk wetboek
definition: Een arbeidsovereenkomst waarbij op het moment van aangaan van de overeenkomst geen moment wordt overeengekomen waarop de overeenkomst eindigt.

Arbeidstherapie periode
type: Class
subclass of: Verzuimperiode
subclass of: Restriction
  on property: hasQuality
  some values from: Gewerkte tijd
definition source: wat-verwacht-uwv-van-mij
definition: Een periode waarin een werknemer werkt op therapeutische basis. Wanneer het niet duidelijk is wat uw werknemer nog kan, dan kan de bedrijfsarts arbeidstherapie adviseren. Uw werknemer gaat dan tijdelijk volledig of gedeeltelijk aan het werk. Dit kan voor maximaal 6 weken. In deze oefenperiode bekijkt de bedrijfsarts welke mogelijkheden uw werknemer heeft om te werken. Arbeidstherapie is geen werkhervatting en heeft geen loonwaarde. Uw medewerker blijft volledig ziek.

Contractomvang
type: Class
subclass of: AdministrativeInformationObject
subclass of: Restriction
  on property: isAbout
  some values from: Contractomvangwaarde
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
definition source: wat-staat-er-in-een-arbeidsovereenkomst
editor note: De plaatsing van deze klasse in de hierarchie zou nog nader onderzocht kunnen worden.
definition: De omvang van een werkovereenkomst, uitgedrukt in de hoeveelheid werk (meestal in uren) die verricht moet worden in een periode (meestal een week). Voorbeeld: contractomvang is 36 uur per week.

Contractomvangwaarde
type: Class
subclass of: AbstractValue
subclass of: Restriction
  on property: hasUnitOfMeasure
  all values from: UnitOfWorkload
subclass of: Restriction
  on property: hasDataValue
  some values from: decimal
definition: Voorbeeld: de omvang van een contract is 40 uur per week. De datawaarde is dan 40, de eenheid is uur/week.

EQF Kwalificatiewaarde
type: Class
subclass of: EducationalLevelValue
definition: Een kwalificatiewaarde volgens het Europees Kwalificatieraamwerk.

FTE eenheid
type: Class
subclass of: UnitOfWorkload

Gewerkte periode
type: Class
subclass of: WorkPeriod
subclass of: Restriction
  on property: definedBy
  some values from: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: hasParticipant
  some values from: Human
subclass of: Restriction
  on property: hasPerdurantLocation
  some values from: StationaryArtifact
subclass of: Restriction
  on property: hasQuality
  some values from: Gewerkte tijd
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
definition: Beschrijving van een periode waarin gewerkt is als onderdeel van een Werkovereenkomst. Aan de periode, aangeduid met startdatum en einddatum, wordt gekoppeld het aantal gewerkte uren in de periode.

Gewerkte tijd
type: Class
subclass of: TemporalQuality
subclass of: Restriction
  on property: hasQualityValue
  all values from: DurationValue
definition: Geeft aan hoevel tijd besteed is aan het verrichten van werkzaamheden.

IGJ Kwalificatiewaarde
type: Class
subclass of: EducationalLevelValue
definition: Geeft de verschillende kwalificatieniveaus aan die door de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd worden onderscheiden op basis van de opleiding van zorgverleners.

Inhuurovereenkomst
type: Class
subclass of: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtnemer
  some values from: Class
    intersection of: Human
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: Freelancer
alternative label: freelance overeenkomst
alternative label: zzp overeenkomst
definition: Een inhuurovereenkomst is per definitie geen arbeidsovereenkomst. Het gaat om een samenwerking waarbij een opdrachtnemer zichzelf als het ware verhuurt aan de opdrachtgever. Zaken die zijn vastgelegd in een inhuurovereenkomst: * Kwaliteit van het werk * Rapportage, facturatie en betaling * Eigendom van resultaten (zoals auteursrechten) * Aansprakelijkheid voor fouten * Vrijwaring voor claims van derden

Min-maxcontract
type: Class
subclass of: Oproepovereenkomst
definition: Een min-maxcontract heeft de volgende kenmerken: * U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. * U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent. Voor de garantie-uren krijgt u altijd betaald, ook als uw werkgever u niet oproept om te komen werken. * U moet werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren. * Uw werkgever betaalt loon voor het totaal aantal uren dat u werkt. * U krijgt voor de uren boven de garantie-uren uitbetaald als u werkt. Dit geldt alleen voor de eerste 6 maanden dat u werkt. * Werkt u langer dan 6 maanden en bent u opgeroepen? Maar kunt u door een reden die voor risico van de werkgever komt toch niet werken? Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Dit heet loondoorbetalingsverplichting. In een cao kan staan dat de periode van 6 maanden wordt verlengd. Dit kan alleen als het gaat om incidentele werkzaamheden of werkzaamheden die geen vaste omvang kennen. Bijvoorbeeld als u een werknemer vervangt bij ziekte. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt. * Heeft u met uw werkgever afgesproken dat u minder dan 15 uur per week werkt? Dan heeft u ieder keer dat de werkgever u oproept, recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. * U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.

NLQF kwalificatiewaarde
type: Class
subclass of: EducationalLevelValue
definition: Het Nederlands Kwalificatieraamwerk NLQF geeft duidelijkheid en zekerheid over het niveau van kwalificaties. Werkgevers kunnen zo de juiste mensen aannemen en de juiste scholing aanbieden aan werknemers. Werknemers kunnen aantonen wat zij waard zijn. Opleiders kunnen het niveau van hun kwalificaties vastleggen. Het NLQF telt acht niveaus, van basiskwalificatie tot universitair niveau en beschrijft per niveau de bijbehorende kennis en vaardigheden en de mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.

Nulurencontract
type: Class
subclass of: Oproepovereenkomst
definition: Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: * U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. * U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt. * Uw werkgever betaalt alleen loon over de uren die u werkt. Deze afspraak moet op papier staan. De afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden dat u werkt. * Bent u langer dan 6 maanden in dienst? En bent u opgeroepen, maar u kunt niet werken door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt? Bijvoorbeeld als er geen of onvoldoende werk is. Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Uw werkgever moet u ook doorbetalen als er werk is, maar u niet wordt opgeroepen. Dit heet loondoorbetalingsverplichting. In een cao kan staan dat de periode van 6 maanden wordt verlengd. Dit kan alleen als het om werkzaamheden gaat die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt. * Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. * U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.

OCW Kwalificatiewaarde
type: Class
subclass of: EducationalLevelValue
definition: Kwalificatie volgens het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap.

ODB Kwalificatiewaarde
type: Class
subclass of: EducationalLevelValue
definition source: Gegevenswoordenboek
editor note: Zowel de definitie als de aanvulling met voorbeelden geeft aan dat deze categorie instanties bevat van onderling verschillende concepten. Zo worden kwalificatieniveau en aard van werkzaamheden (behandelaar) en rol (leerling) onder een concept samengebracht. Het betreft hier derhalve een zuiver administratief concept.
editorial definition: Aanvullene definitie KIK-V: De volgende kwalificatieniveaus worden onderscheiden: 1. Niveau 1 zorg en welzijn, 2. Niveau 2 zorg en welzijn, 3. Niveau 3 zorg en welzijn, 4. Niveau 4 zorg en welzijn, 6. Niveau 6 zorg en welzijn, 7. Behandelaren/(para-) medisch, 8. Overig zorgpersoneel, 9. Leerlingen. Het betreft onder andere behandelaren, verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden, geestelijk verzorgenden, gastvrouwen en anderen. Uiteraard zijn ook vrijwilligerscoördinatoren, activiteitencoördinatoren van belang.
definition: Het kwalificatieniveau van de zorgverleners geeft aan welk niveau aan kwaliteitseisen (middels opleiding en scholing) gesteld wordt aan de medewerkers c.q. functies die ingezet worden bij het leveren van zorg- en dienstverlening aan de cliënten. Het kwalificatieniveau wordt gebaseerd op basis van de arbeidsovereenkomst en inzet van de medewerker. De FWG-functieindeling kan gebruikt worden als leidraad voor het indelen op kwalificatieniveau. Leerling-medewerkes en stagiaries worden, als afzonderlijke categorieen, meegeteld bij het kwalificatieniveau waar zij voor opgeleid worden.

Oproepovereenkomst
type: Class
subclass of: Arbeidsovereenkomst
definition: Er is sprake van een oproepovereenkomst Als u geen loon krijgt wanneer u niet werkt; Als het aantal uren werk niet is vastgelegd in een tijdvak van hoogstens een maand of hoogstens een jaar. En als u recht op loon ongelijkmatig (over dat tijdvak) is verspreid. Dat betekent dat u bijvoorbeeld de ene maand 20 uur per week werkt en de maand erna 30 uur, en u ook die uren gelijk uitbetaald krijgt (en dus steeds verschillende beloond wordt). Werkt u een vast aantal uur per week, maand of jaar met een gelijkmatig loon maar heeft u ook aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten of consignatiediensten? Er is geen sprake van een oproepovereenkomst als de uren worden vergoed of gecompenseerd met vrije tijd. Ook als u een bepaald aantal uren per jaar met uw werkgever heeft afgesproken, en u gelijkmatig over het jaar betaald krijgt heeft u geen oproepcontact (dit heet een jaarurennorm).

Oproepcontract met voorovereenkomst
type: Class
subclass of: Oproepovereenkomst
definition: Een oproepcontract met voorovereenkomst heeft de volgende kenmerken: * Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. * Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. * De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad. Dit heet de ketenbepaling.

Parttime factor
type: Class
equivalent class: Class
  intersection of: Contractomvangwaarde
  intersection of: Restriction
    on property: hasUnitOfMeasure
    all values from: FTE eenheid
definition: De factor van de contractomvang die de verhouding aangeeft tot een fulltime contract. Deze factor wordt gebruikt in de berekening van ziekteverzuim. Voorbeeld: - aantal contracturen is 18 uur/week - fulltime equivalent is 36 uur/week - parttime factor is 16/36 = 0,5

Payrollovereenkomst
type: Class
subclass of: Uitzendovereenkomst
definition source: Boek 7, artikel 692, burgerlijk wetboek
definition: De payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.

Personeel
type: Class
subclass of: GroupOfHumans
disjoint union of: Personeel in loondienst
disjoint union of: Personeel niet in loondienst
editor note: I) Wie telt mee als personeel? Mensen met een arbeidsovereenkomst lijken duidelijk. Onduidelijker zijn mensen met een stageovereenkomst en vrijwilligers. II) Lidmaatschap is tijdsafhankelijk (zeer waarschijnlijk afhankelijk van start- en einddatum van Werkoverenkomst). Hoe dit te modelleren in de ontologie is nog niet duidelijk. Wellicht is lidmaatschap praktisch gesproken alleen op query nivo vast te stellen.
definition: Personeel is een groep, waarvan de leden personen zijn die beschikken over een Arbeidsovereenkomst, Oproepovereenkomst, Uitzendovereenkomst of een Inhuurovereenkomst.

Personeel in loondienst
type: Class
subclass of: Personeel
definition: Personeel in loondienst is een groep, waarvan de leden personen zijn die beschikken over een Arbeidsovereenkomst of Oproepovereenkomst.

Personeel niet in loondienst
type: Class
subclass of: Personeel
definition: Personeel niet in loondienst (PNIL) is een groep, waarvan de leden personen zijn die beschikken over een Uitzendovereenkomst of Inhuurovereenkomst.

Stage-overeenkomst
type: Class
subclass of: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtnemer
  some values from: Class
    intersection of: Human
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: Intern
definition source: stage-overeenkomst-loon-onkosten-stagiaire-vergoeding
definition: In geval van een stage-overeenkomst is er doorgaans niet tevens een arbeidsovereenkomst. De stagewerkzaamheden zijn vaak gericht op het opdoen van ervaring als onderdeel van een opleiding, waardoor stagiaires meer zijn te vergelijken met studenten in plaats van met medewerkers die productief werk leveren. Normaal gesproken wordt er ook geen loon gegeven, maar hoogstens een onkostenvergoeding. De verhouding tussen stagiair(e) en stagegever, is echter doorgaans wel van dien aard dat er van een gezagsverhouding gesproken kan worden. Dat betekent voor de stagegever dat hij de regels over de arbeidsomstandigheden, arbeidstijden en gelijke behandeling moet naleven tegen over de stageloper, als ware hij werkgever. Brengt een CAO een bijzondere regeling van arbeidstijden met zich mee, dan geldt deze in beginsel niet voor stagiaires, hoewel het de bedoeling kan zijn dat zij hier wel onder vallen.

Uitzendovereenkomst
type: Class
subclass of: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtnemer
  some values from: Class
    intersection of: Human
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: TemporaryWorker
definition source: Boek 7, artikel 690, burgerlijk wetboek
definition: De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.

Verzuimperiode
type: Class
subclass of: PeriodOfAbsenceFromWork
subclass of: Restriction
  on property: definedBy
  some values from: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
definition: Beschrijving van een periode (met start- en einddatum) waarin de overeengekomen arbeid volgens een werkovereenkomst deels of geheel niet is verricht. Het einde van deze periode kan beschreven worden met de laatste dag van de periode (einddatum), of de eerste dag na afloop van de periode, ook wel hersteldatum genoemd. De aan te geven einddatum dient dus soms afgeleid te worden, als de dag vóór de hersteldatum.

Vrijwilligersovereenkomst
type: Class
subclass of: Werkovereenkomst
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtnemer
  some values from: Class
    intersection of: Human
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: Volunteer
definition: Een overeenkomst over werkzaamheden die aan de volgende voorwaarden voldoen: * U bent niet in dienst bij de organisatie, sportvereniging of sportstichting. * U doet de werkzaamheden niet voor uw beroep. * De vergoeding die u voor het werk krijgt, is een vrijwilligersvergoeding. Dat wil zeggen dat de vergoeding zo laag is dat deze niet in verhouding staat tot de omvang en het tijdsbeslag van het werk.

Werkovereenkomst
type: Class
subclass of: Overeenkomst
subclass of: Restriction
  on property: hasPart
  some values from: Contractomvang
subclass of: Restriction
  on property: isAbout
  some values from: OccupationalPositionRole
subclass of: Restriction
  on property: isAbout
  some values from: Kwalificatieniveau
subclass of: Restriction
  on property: isAbout
  some values from: StationaryArtifact
subclass of: Restriction
  on property: heeft opdrachtgever
  some values from: Class
    intersection of: Organization
    intersection of: Restriction
      on property: playsRole
      some values from: Employer
subclass of: Restriction
  on property: eindDatum
  some values from: date
subclass of: Restriction
  on property: startDatum
  some values from: date
definition: Een overeenkomst met betrekking tot het verrichten van werkzaamheden.

Ziekteperiode
type: Class
subclass of: Verzuimperiode
definition: Een ziekte priode is een verzuimperiode met ziekte als oorzaak van het verzuim.

Zorgdossier
type: Class
subclass of: MedicalInformationObject

Zorgverlener (functie)
type: Class
subclass of: OccupationalPositionRole
definition: Zorgverlener (functie) is een verzamelbegrip van alle functies (zoals omschreven in een werkovereenkomst) die geclassificeerd kunnen worden als een zorgverlenende functie. Met ander woorden: de persoon die een dergelijke functie uitoefent wordt geacht tenminste gedeeltelijk als taak te hebben beroepsmatig zorg te verlenen. Dit begrip behoeft nadere definitie.

Zwangerschapsverlof
type: Class
subclass of: Verzuimperiode
definition: Zwangerschapsverlof is een verzuimperiode waarbij verleend verlof in het kader van zwangerschap de reden van verzuim is.

Decubituscategorie
type: NamedIndividual
type: MedicalClassificationSystem

Basisonderwijs
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Eerstegraads secundair onderwijs
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Gedeeltelijk secundair of voortgezet onderwijs
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Afgerond secundair onderwijs
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde
narrow match: MBO 4 / Havo / Vavo-Havo
narrow match: havo
narrow match: mbo 4
narrow match: vwo
narrow match: VWO

Beroepsgerichte post-secundaire opleiding
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Bachelor
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Master
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

Doctor
type: NamedIndividual
type: EQF Kwalificatiewaarde

IGJ Kwalificatieniveau 1
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde
definition: mbo-opleiding zorghulp/zorg-assistent

IGJ Kwalificatieniveau 2
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde
definition: mbo-opleiding helpende (2+: helpende met extra certificaat om medicatie te mogen delen)

IGJ Kwalificatieniveau 3
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde
definition: mbo-opleiding verzorgende (IG)

IGJ Kwalificatieniveau 4
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde
definition: mbo-opleiding verpleegkundige

IGJ Kwalificatieniveau 5/6
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde
definition: hbo-opleiding verpleegkundige

IGJ Arts (zonder Specialist Ouderen Geneeskunde)
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde

IGJ Overig zorgpersoneel (waaronder paramedici)
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde

IGJ Psycholoog
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde

IGJ Specialist Ouderen Geneeskunde
type: NamedIndividual
type: IGJ Kwalificatiewaarde

Behandelaar
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
editorial definition: Toevoeging: exclusief HBO verpleegkundigen
definition: Onderstaande lijst is een leidraad en is niet bindend: zorginstellingen kunnen zelf bepalen welk zorgpersoneel in welke categorie valt. 1) Medici: onder meer artsen, specialist ouderengeneeskunde, verpleegkundig specialisten. 2) Paramedici: beroepskrachten op hbo-niveau die zelfstandig curatieve en preventieve zorg verlenen aan patiënten en/of cliënten, gericht op het verminderen van gevolgen op het functioneren door aandoeningen of beperkingen; voorbeelden van paramedici zijn fysiotherapeuten, logopedisten, oefentherapeuten, diëtisten, podotherapeuten, orthoptisten en MBB'ers. 3) Geestelijk behandelaars, bijvoorbeeld: GZ-psychologen, geestelijk verzorgers (bijv. Dominee) 4) Assistenten in bovenstaande categorieein

Leerling
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek

Overig zorgpersoneel
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
editorial definition: 1) Zorgverlener die direct cliëntcontact heeft en niet gekoppeld is aan een hiervoor genoemd opleidingsniveau. 2) Voorbeelden zijn gastvrouwen, vrijwilligerscoördinatoren en activiteitencoördinatoren.

Kwalificatieniveau 1
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
editorial definition: Aanvulling: Inzet personeel op dit kwalificatieniveau. Wanneer een personeelslid op basis van bijvoorbeeld diploma's een hoger kwalificatieniveau heeft maar op basis van functieprofiel op dit niveau werkt dan wordt het personeelslid op dit niveau meegeteld
definition: 1) Zorghulp 2) Beroepskrachten in onder meer de thuiszorg, verpleeg- en verzorgingshuis en gehandicaptenzorg die de eenjarige mbo-opleiding tot zorghulp hebben gevolgd en die met name hulp bij het huishouden zoals koken, afwassen en schoonmaken uitvoeren en eventueel verzorgenden en verpleegkundigen assisteren bij persoonlijke verzorging

Kwalificatieniveau 2
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
definition: 1) Helpende 2) Beroepskrachten in onder meer de thuiszorg, verpleeg- en verzorgingshuiszorg en gehandicaptenzorg die de tweejarige mbo-opleiding tot helpende hebben gevolgd en die huishoudelijke en persoonlijke verzorging uitvoeren.

Kwalificatieniveau 3
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
definition: 1) Verzorgende IG (Individuele Gezondheidszorg). 2) Verzorgenden die de opleiding tot verzorgende in de individuele gezondheidszorg hebben gevolgd of de deelkwalificatie voor verpleegtechnische handelingen hebben behaald, en die daardoor naast persoonlijke verzorging en eventuele hulp bij het huishouden ook verpleegtechnische handelingen mogen uitvoeren als injecteren, inbrengen van een katheter en wondverzorging; titelbescherming vanuit de Wet BIG

Kwalificatieniveau 4
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
editorial definition: Toevoeging: verpleegkundigen die een opleiding verpleegkundige MBO-niveau 4 hebben gevolgd.
definition: 1) MBO Verpleegkundige 2) Beroepsbeoefenaars in de individuele gezondheidszorg, die in opdracht van de arts handelingen verrichten op het gebied van observatie, begeleiding, verpleging en verzorging van zieken.

Kwalificatieniveau 5
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
comment: In ODB niet meer in gebruik, maar opgenomen om 'oude' gegevens te kunnen verwerken.

Kwalificatieniveau 6
type: NamedIndividual
type: ODB Kwalificatiewaarde
definition source: Gegevenswoordenboek
editorial definition: Toevoeging: verpleegkundigen die een opleiding HBO verpleegkunde hebben gevolgd.
definition: 1) HBO verpleegkundige (Bachelor). 2) Beroepsbeoefenaars in de individuele gezondheidszorg, die in opdracht van de arts handelingen verrichten op het gebied van observatie, begeleiding, verpleging en verzorging van zieken.

Vmbo bb / MBO 1
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

Vmbo kb, gl, tl / MBO 2
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

MBO 3
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

MBO 4 / Havo / Vavo-Havo
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde
broad match: Afgerond secundair onderwijs

Associate Degree
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

Bachelor
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

Master
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

Doctoraat / Medisch specialist
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde

Uren per week
type: NamedIndividual
type: UnitOfWorkload
heeft noemer kwaliteitswaarde: Week
heeft teller kwaliteitswaarde: Uur
has data value: 1

FTE (32 uur per week)
type: NamedIndividual
heeft noemer kwaliteitswaarde: Week
heeft teller kwaliteitswaarde: Uur
has data value: 32
editor note: Voor het berekenen van het aantal uren dat per jaar wordt gewerkt, wordt uitgegaan van 52 weken minus 5 weken betaald verlof = 47 werkbare weken per jaar. Voor 32 uur per week, komt dat neer op 32 uur/week * 47 weken/jaar = 1504 uur/jaar.
definition: Full Time Equivalent, waarbij fulltime wordt gedefinieerd als 32 uur per week.

FTE (36 uur per week)
type: NamedIndividual
type: FTE eenheid
heeft noemer kwaliteitswaarde: Week
heeft teller kwaliteitswaarde: Uur
has data value: 36
editor note: Voor het berekenen van het aantal uren dat per jaar wordt gewerkt, wordt uitgegaan van 52 weken minus 5 weken betaald verlof = 47 werkbare weken per jaar. Voor 36 uur per week, komt dat neer op 36 uur/week * 47 weken/jaar = 1692 uur/jaar.
definition: Full Time Equivalent, waarbij fulltime wordt gedefinieerd als 36 uur per week.

FTE (40 uur per week)
type: NamedIndividual
type: FTE eenheid
heeft noemer kwaliteitswaarde: Week
heeft teller kwaliteitswaarde: Uur
has data value: 40
editor note: Voor het berekenen van het aantal uren dat per jaar wordt gewerkt, wordt uitgegaan van 52 weken minus 5 weken betaald verlof = 47 werkbare weken per jaar. Voor 40 uur per week, komt dat neer op 40 uur/week * 47 weken/jaar = 1880 uur/jaar.
definition: Full Time Equivalent, waarbij fulltime wordt gedefinieerd als 40 uur per week.

VWO
type: NamedIndividual
type: NLQF kwalificatiewaarde
broad match: Afgerond secundair onderwijs